郑博阳-澳门三期必内必中一期

郑博阳

职称：讲师

职务：硕士生导师

个人简历：

   郑博阳，男，浙江青田人，研究生学历，博士学位。现为绍兴文理学院商学院企业管理系教师。研究领域为组织行为与人力资源管理。研究兴趣包括个体组织匹配、组织学习、组织变革、专业人才胜任力、职业适应与发展等。主讲课程《管理统计》、《组织行为学》、《人力资源管理（双语）》、《管理学（双语）》、《领导力》等。

一、教育背景

2018年于浙江大学应用心理学专业（管理心理学方向）获得博士学位。

2010年于浙江大学应用心理学专业获得学士学位。

二、教育工作经历

2018年9月——至今，绍兴文理学院，商学院，讲师。

三、发表的代表性论文

1.          dong, b., zheng, b., & wang,  z. (2020). career adaptabiltiy and turnover intention: a dual-mediation model  in china. career development quarterly, 68(2). [ssci]

2.          zheng, b.,  sun, g., & wang, h. (2019). evaluation tool for traditional chinese  medicine students in china: a competency perspective. sage open, 9(3). [ssci]

3.          zheng, b., &  wang, z. (2017). perceived overqualification and its outcomes: the moderating  role of organizational learning. social behavior and personality: an  international journal, 45(10), 1675-1690. [ssci]

4.          jannesari, m., wang, z., mccall, j.,  & zheng, b. (2017). psychological availability between  self-initiated expatriates and host country nationals during their  adjustment: the moderating role of supportive supervisor relations. frontiers  in psychology, 8, 2049. [ssci]

5.          sun, g., wang, h., zheng, b., li,  j. (2018). traditional chinese medicine educational appropriations: an  attribution analysis. [cpci/istp]

四、主持的课题

1.          浙江省教育规划2019年度（高校）研究课题，《基于胜任力的中医药专业学生能力评价与教育培养》（编号：2019scg137），主持。

五、参加学术活动

1.          2010/05，参与第八届战略人力资源与创业研讨会（icshre），主题报告“brand  personality and its implications on the brand building of chinese enterprises”。

2.          2012/03，赴瑞典linnaeus university参与合作课题研究。

3.          2012/07，赴南非开普敦参加30届国际心理学大会（icp），主题报告“over-qualification  and performance under organisational change: a moderating role of  organisational learning”。

4.          2017/12，参与第十四届战略人力资源与创业研讨会（icshre），主题报告“survival  and transformation: a case study on a traditional sme's development”。